Laatste fase van een sollicitatieprocedure

De laatste fase van een sollicitatieprocedure bestaat steeds vaker uit een pre-employment screening. Tijdens deze screening wordt er gekeken of er eventuele misverstanden zijn op het CV. Bijvoorbeeld een diploma die nooit behaald is. Of dat iemand bijvoorbeeld beweert werkervaring te hebben, maar nog nooit gewerkt heeft binnen deze branche. Dit soort zaken zijn voor een werkgever belangrijk om te weten. Misschien nog wel belangrijker om te weten is of iemand ooit een diefstal gepleegd heeft. Of misschien heeft iemand in het verleden zelfs fraude gepleegd bij zijn ex-werkgever? De bedrijfsrecherche kan dit voor je uitzoeken. Dit hoeft echt geen vermogen te kosten. Plus als een personeelslid later fraude pleegt ben je nog veel meer geld kwijt dan alleen een pre-employment screening.

Laat screenen wat jij belangrijk vind.

Met een pre-employment screening kan je laten screenen wat je zelf belangrijk vind. Laat bijvoorbeeld alleen het CV screenen of alleen checken of iemand ooit in het verleden fraude gepleegd heeft. Afhankelijk van wat je wil weten hangt overal een prijskaartje aan. Een bedrijfsrecherche kan je adviseren welke diensten handig zijn om te gebruiken en wat er binnen je budget past. Verhoog de kwaliteit van je eigen personeelswerving met een professionele pre-employment screening. Binnen een paar minuten kan je al te weten komen of een kandidaat geschikt is voor de baan. Uiteraard kan je op basis van de screening een keuze maken. De bedrijfsrecherche geeft meestal zelf al een advies over de betrouwbaarheid van een kandidaat. Laat je uitgebreid adviseren door één van onze rechercheurs over je nieuwe personeel.