Bedrijfsrecherche

Als je een vacature online plaatst, dan zijn de reacties enorm. Steeds meer sollicitanten reageren op een open vacature. Na een aantal gesprekken heb je eventueel een geschikte kandidaat gevonden. Het nadeel van het vinden van een geschikte kandidaat is dat je nooit helemaal zeker weet. Het kan zijn dat je ondanks dat je er een goed gevoel bij hebt juist de verkeerde kandidaat laat gaan. Bijvoorbeeld omdat één kandidaat meer ervaring heeft terwijl dit niet blijkt te kloppen. Sinds de economische crisis zijn we steeds kritischer geworden op onze nieuwe personeelsleden. Met een pre-employment screening weet je exact wie je voor je hebt. Je weet of iemand een strafblad heeft en je weet precies wat de werkervaring is van een personeelslid. Voor het natrekken van een personeelslid kan je eventueel de bedrijfsrecherche inschakelen!

Pre-employment screening op basis van een budget

We begrijpen het heel goed dat je niet bij iedere sollicitatieronde een hoop geld kwijt wil zijn aan een pre-employment screening. We kunnen je eventueel laten zien wat voor een onderzoek je zelf kan doen. Dit bespaart je een hoop geld. Naast een vooronderzoek kunnen we in overleg kijken wat je echt over een kandidaat wil weten. De bedrijfsrecherche kan in overleg kijken wat er binnen het budget past. Een pre-employment screening is absoluut nuttig. Het verkeerd selecteren van personeel kan je namelijk nog veel meer geld kosten. Bijvoorbeeld als iemand fraude pleegt en je zelf met de schade achterblijft. Dit had misschien voorkomen kunnen worden met een screening. Overweeg vooral een screening bij het uitzoeken van nieuw personeel.