Als je een vacature online plaatst, dan zijn de reacties enorm. Steeds meer sollicitanten reageren op een open vacature. Na een aantal gesprekken heb je eventueel een geschikte kandidaat gevonden. Het nadeel van het vinden van een geschikte kandidaat is dat je nooit helemaal zeker weet. Het kan zijn dat je ondanks dat je er een goed gevoel bij hebt juist de verkeerde kandidaat laat gaan. Bijvoorbeeld omdat één kandidaat meer ervaring heeft terwijl dit niet blijkt te kloppen. Sinds de economische crisis zijn we steeds kritischer geworden op onze nieuwe personeelsleden. Met een pre-employment screening weet je exact wie je voor je hebt. Je weet of iemand een strafblad heeft en je weet precies wat de werkervaring is van een personeelslid...

Het is belangrijk dat u tegenwoordig weet wie u aanneemt. U heeft natuurlijk een prettig gesprek gehad en het klikt goed. Het enige nadeel is dat u totaal geen idee heeft wat nou echt de achtergrond van een persoon is. Een CV kan iedereen opstellen. Dit wil niet zeggen dat alles hierop klopt. Het gebeurt regelmatig dat de werkervaring of opleidingen niet kloppen. Soms gaat het om iets kleins, maar regelmatig gaat het om iets groots. Een pre-employment screening is de laatste jaren niet meer alleen iets van banken. Steeds vaker zien we bedrijven de bedrijfsrecherche bellen om iemand na te trekken. Een kort onderzoek is zo geregeld en kost niet eens heel veel geld. Het kan u wel een hoop geld besparen als iemand zich later misdraagt die in eerste instantie de perfecte kandidaat leek te zijn.

Als je op zoek bent naar nieuw personeel dan is het altijd lastig om een goede beslissing te nemen. Je weet vooraf niet of iemand die zich op een bepaalde manier voordoet tijdens een gesprek in het echt ook zo positief is. Misschien heeft iemand helemaal geen werkervaring ondanks dat het tijdens het gesprek wel overkwam alsof deze ervaring er is. De bedrijfsrecherche kan je eventueel helpen met het selecteren van personeel. Met een speciale pre-employment screening wordt een personeelslid geselecteerd die echt geschikt is voor de job. Voordat je iemand definitief in dienst neemt kan de bedrijfsrecherche een screening uitvoeren. Tijdens de screening wordt er gekeken wie iemand echt is. Er wordt bijvoorbeeld gecontroleerd op een strafblad, behaalde diploma’s, fraude of diefstal etc.

1 op d...

De laatste fase van een sollicitatieprocedure bestaat steeds vaker uit een pre-employment screening. Tijdens deze screening wordt er gekeken of er eventuele misverstanden zijn op het CV. Bijvoorbeeld een diploma die nooit behaald is. Of dat iemand bijvoorbeeld beweert werkervaring te hebben, maar nog nooit gewerkt heeft binnen deze branche. Dit soort zaken zijn voor een werkgever belangrijk om te weten. Misschien nog wel belangrijker om te weten is of iemand ooit een diefstal gepleegd heeft. Of misschien heeft iemand in het verleden zelfs fraude gepleegd bij zijn ex-werkgever? De bedrijfsrecherche kan dit voor je uitzoeken. Dit hoeft echt geen vermogen te kosten. Plus als een personeelslid later fraude pleegt ben je nog veel meer geld kwijt dan alleen een pre-employment screening.

Laat scr...

Als je personeel in dienst neemt dan voer je vaak meerdere gesprekken. Je hebt het idee dat je de gene die je voor je hebt goed kan inschatten. Op basis van ervaring en kennis neem je iemand in dienst. Helaas blijkt dat bij je nieuwe personeel ongeveer 1 op de 3 een vorm van fraude begaat. Dit gebeurt in de eerste drie jaar dat je iemand in dienst hebt. Met behulp van pre-employment screening kan je een online onderzoek laten uitvoeren na de persoon die je voor je hebt zitten. Met behulp van het onderzoek kan je achterhalen of iemand wel echt is die hij/zij zegt te zijn.

Bedrijfsrecherche helpt je bij pre-employment screening.

Uit onderzoek blijkt dat in de meeste fraude zaken iemand al eens eerder zoiets uitgehaald heeft. De bedrijfsrecherche kan met behulp van een online onderzoek inform...

Bedrijfsrecherche – privédetective – detectivebureau

Detectivebureau helpt u om problemen binnen uw organisatie op te lossen. Als u het idee heeft dat er iets niet pluis is binnen uw bedrijf, dan is een bedrijfsrecherche een slimme keuze. Het vermoeden van fraude of problemen kan de werksfeer flink verpesten. Medewerkers hebben ook het idee dat ze niet vertrouwd worden op hun werkplek. Het is daarom slim om een privédetective undercover te laten gaan. Met een discreet rechercheonderzoek kunt u dit probleem tot een halt roepen. U kunt de waarheid achterhalen en actie ondernemen.

Twijfels zijn vaak terecht

Helaas weten wij als detectivebureau uit ervaring dat twijfels vaak terecht zijn. Verduistering binnen uw bedrijf komt vaker voor net als fraude. Een erkend bedrijfsrecherche kan het...

Privédetective – detectivebureau – bedrijfsrecherche

Diefstal of verduistering vind in meer bedrijven plaats, dan u vooraf zou denken. Bij ongeveer 80% van de bedrijven vind weleens een diefstal plaats. Soms is het iets onschuldigs zoals een pak printpapieren. Bij andere zaken gaat het om grootschalige fraude waarbij de inzet van een privédetective echt noodzakelijk is. Soms wordt er bijvoorbeeld regelmatig een hoge korting gegeven aan vrienden en familieleden. Dit is een derving van de inkomsten en uiteraard valt dit onder diefstal. Een bedrijfsrecherche helpt graag mee bij het vinden van de dader.

Preventiemaatregelen opstellen met behulp van een detectivebureau

Een detectivebureau helpt niet alleen met het vinden van de dader, maar helpt ook mee met het regelen van preventiemaatre...