Als je op zoek bent naar nieuw personeel dan is het altijd lastig om een goede beslissing te nemen. Je weet vooraf niet of iemand die zich op een bepaalde manier voordoet tijdens een gesprek in het echt ook zo positief is. Misschien heeft iemand helemaal geen werkervaring ondanks dat het tijdens het gesprek wel overkwam alsof deze ervaring er is. De bedrijfsrecherche kan je eventueel helpen met het selecteren van personeel. Met een speciale pre-employment screening wordt een personeelslid geselecteerd die echt geschikt is voor de job. Voordat je iemand definitief in dienst neemt kan de bedrijfsrecherche een screening uitvoeren. Tijdens de screening wordt er gekeken wie iemand echt is. Er wordt bijvoorbeeld gecontroleerd op een strafblad, behaalde diploma’s, fraude of diefstal etc.

1 op de 3 sollicitanten liegt op z’n CV

Veel werkgevers weten wel dat soms niet alles op een CV klopt, maar het kan nog veel erger. Ongeveer 1 op de 3 sollicitanten heeft een groot leugen op een CV staan. Soms is het wel iets kleins. Bijvoorbeeld een stageplek die niet klopt. Maar er kunnen ook grote leugens opstaan. Bijvoorbeeld de aanwezigheid van werkervaring. Soms blijkt er helemaal geen werkervaring te zijn. Dit merk je pas zodra je iemand in dienst genomen hebt. Het was misschien slimmer geweest om te kiezen voor iemand anders die tussen de sollicitanten zat. Dankzij de pre-employment screening van de bedrijfsrecherche weet je precies wie je voor je hebt. Een screening hoeft geen vermogen te kosten. Informeer gerust wat het kost om screening te laten uitvoeren. Eventueel kunnen wij een voorstel binnen je budget doen.