Als een personeelslid ziek is dan is dit natuurlijk vervelend. Het wordt alleen extra vervelend als je tegenstrijdige verhalen krijgt te horen. Bijvoorbeeld dat je personeelslid wel druk is met verhuizen, maar te ziek is om te werken. Of dat je personeelslid zelfs een baantje ernaast heeft en hierdoor regelmatig “ziek” is. Ondertussen betaal je als baas wel de hoofdprijs en moet je telkens vervanging zoeken. Het is tijd om de recherchediensten te laten uitzoeken of iemand wel echt ziek is. Helaas merken we regelmatig dat vermoedens kloppen. Met een ziekteverzuim onderzoek kan je de informatie achterhalen die je nodig hebt. Je weet precies of je vermoedens kloppen en of iemand echt ziek is.
Laat een professioneel rapport opmaken
Onze recherchediensten zijn officieel erkend. Dit betekent dat alle bewijzen die verzameld worden ook echt gepresenteerd worden in een erkend rapport. Dit rapport mag in een rechtszaak gebruikt worden. Laat je hierover adviseren door een advocaat. Een advocaat kan je helpen om een personeelslid zelfs op staande voet te ontslaan. Of een ontslaan aan te vragen voor onterecht ziekteverzuim. In sommige situaties kan je zelfs een schadevergoeding eisen. De kosten van de recherche verdien je zo meteen terug. Het is echt de moeite waard om eens te gaan kijken naar de mogelijkheden met een bedrijfsrecherche. Met de hulp van een professioneel ziekteverzuim onderzoek achterhaal je al snel of iemand wel zo ziek is. Elke situatie bekijken we persoonlijk. Alleen als wij het vermoeden delen gaan we op onderzoek uit. We voorkomen zo kosten die je liever niet wil maken. Dit geeft een fijn gevoel als je een onderzoek start.