Een privé detective huur je natuurlijk niet zomaar in voor elke probleem waar je tegenaan loopt. Toch maken steeds meer bedrijven gebruik van een detective om bepaalde zaken uit te zoeken. Eén van de zaken waar de privé detective steeds vaker voor ingeschakeld wordt is het selecteren van personeel. Natuurlijk wil je graag goed personeel voor je bedrijf inschakelen. Dit wil elk bedrijf als ze nieuw personeel in dienst nemen. Maar aan de hand van twee of drie gesprekken kan je nooit een complete indruk van iemand krijgen. Je ziet slechts een klein deel van de persoon voor je. Een privé detective kan je hierin helpen door een officiële pre-employment screening voor je uit te voeren. Hierbij trekken we je personeel echt van A tot Z na...

Bent u toe aan nieuw personeel? Het vinden van nieuw personeel lijkt geen gemakkelijke opgave te zijn. Want hoe betrouwbaar is het personeel dat u in dienst gaat nemen nou echt? Het enige wat u te weten bent gekomen is wat uw kandidaat u zelf verteld heeft en op z’n CV staat. Alleen de privé detective weet uit ervaring dat bijna elk CV voorzien is van een leugen. Met wat geluk is het iets kleins, maar met pech mist iemand ervaring of zelfs diploma’s die wel staan aangegeven. Met een pre-employment screening kan je uitzoeken wie de persoon is die voor je staat. We kunnen zorgvuldig op zoek gaan naar meer informatie over de kandidaten die je geselecteerd hebt voor de functie. Doordat je bij ons pakketten afneemt kan je de screening altijd binnen je budget houden...

Het screenen van toekomstig personeel hoort steeds vaker bij het sollicitatieproces. Terwijl dit eerst vooral werd uitgevoerd bij banken en financiële instellingen zien we de screening nu ook bij nieuwe functies. Als eigenaar van een eigen bedrijf wilt u graag dat de integriteit van uw bedrijf behouden blijft. Helaas kan dit flink beschadigt raken door het in dienst nemen van verkeerd personeel. Uw personeel is tenslotte wel uw visitekaartje en u wilt niet naam maken als een bedrijf die andere oplicht. Dit is de reden dat er vaak gekozen wordt voor een privé detective om een pre-employment screening uit te voeren. U heeft zo een duidelijk beeld van wat er rond uw kandidaat speelt of gespeeld heeft...

Het is belangrijk dat u tegenwoordig weet wie u aanneemt. U heeft natuurlijk een prettig gesprek gehad en het klikt goed. Het enige nadeel is dat u totaal geen idee heeft wat nou echt de achtergrond van een persoon is. Een CV kan iedereen opstellen. Dit wil niet zeggen dat alles hierop klopt. Het gebeurt regelmatig dat de werkervaring of opleidingen niet kloppen. Soms gaat het om iets kleins, maar regelmatig gaat het om iets groots. Een pre-employment screening is de laatste jaren niet meer alleen iets van banken. Steeds vaker zien we bedrijven de bedrijfsrecherche bellen om iemand na te trekken. Een kort onderzoek is zo geregeld en kost niet eens heel veel geld. Het kan u wel een hoop geld besparen als iemand zich later misdraagt die in eerste instantie de perfecte kandidaat leek te zijn.

Als je op zoek bent naar nieuw personeel dan is het altijd lastig om een goede beslissing te nemen. Je weet vooraf niet of iemand die zich op een bepaalde manier voordoet tijdens een gesprek in het echt ook zo positief is. Misschien heeft iemand helemaal geen werkervaring ondanks dat het tijdens het gesprek wel overkwam alsof deze ervaring er is. De bedrijfsrecherche kan je eventueel helpen met het selecteren van personeel. Met een speciale pre-employment screening wordt een personeelslid geselecteerd die echt geschikt is voor de job. Voordat je iemand definitief in dienst neemt kan de bedrijfsrecherche een screening uitvoeren. Tijdens de screening wordt er gekeken wie iemand echt is. Er wordt bijvoorbeeld gecontroleerd op een strafblad, behaalde diploma’s, fraude of diefstal etc.

1 op d...

De laatste fase van een sollicitatieprocedure bestaat steeds vaker uit een pre-employment screening. Tijdens deze screening wordt er gekeken of er eventuele misverstanden zijn op het CV. Bijvoorbeeld een diploma die nooit behaald is. Of dat iemand bijvoorbeeld beweert werkervaring te hebben, maar nog nooit gewerkt heeft binnen deze branche. Dit soort zaken zijn voor een werkgever belangrijk om te weten. Misschien nog wel belangrijker om te weten is of iemand ooit een diefstal gepleegd heeft. Of misschien heeft iemand in het verleden zelfs fraude gepleegd bij zijn ex-werkgever? De bedrijfsrecherche kan dit voor je uitzoeken. Dit hoeft echt geen vermogen te kosten. Plus als een personeelslid later fraude pleegt ben je nog veel meer geld kwijt dan alleen een pre-employment screening.

Laat scr...

Als je personeel in dienst neemt dan voer je vaak meerdere gesprekken. Je hebt het idee dat je de gene die je voor je hebt goed kan inschatten. Op basis van ervaring en kennis neem je iemand in dienst. Helaas blijkt dat bij je nieuwe personeel ongeveer 1 op de 3 een vorm van fraude begaat. Dit gebeurt in de eerste drie jaar dat je iemand in dienst hebt. Met behulp van pre-employment screening kan je een online onderzoek laten uitvoeren na de persoon die je voor je hebt zitten. Met behulp van het onderzoek kan je achterhalen of iemand wel echt is die hij/zij zegt te zijn.

Bedrijfsrecherche helpt je bij pre-employment screening.

Uit onderzoek blijkt dat in de meeste fraude zaken iemand al eens eerder zoiets uitgehaald heeft. De bedrijfsrecherche kan met behulp van een online onderzoek inform...