Als je personeel in dienst neemt dan voer je vaak meerdere gesprekken. Je hebt het idee dat je de gene die je voor je hebt goed kan inschatten. Op basis van ervaring en kennis neem je iemand in dienst. Helaas blijkt dat bij je nieuwe personeel ongeveer 1 op de 3 een vorm van fraude begaat. Dit gebeurt in de eerste drie jaar dat je iemand in dienst hebt. Met behulp van pre-employment screening kan je een online onderzoek laten uitvoeren na de persoon die je voor je hebt zitten. Met behulp van het onderzoek kan je achterhalen of iemand wel echt is die hij/zij zegt te zijn.

Bedrijfsrecherche helpt je bij pre-employment screening.

Uit onderzoek blijkt dat in de meeste fraude zaken iemand al eens eerder zoiets uitgehaald heeft. De bedrijfsrecherche kan met behulp van een online onderzoek informatie achterhalen die je nodig hebt. Een online onderzoek is lang niet zo duur als een onderzoek op locatie. Je kan zo voordelig laten onderzoeken wie je precies voor je hebt zitten. Je kan zo echt een weloverwogen keuze maken. Een pre-employment screening gebeurt volledig anoniem. Jouw nieuwe personeelslid hoeft dus geen argwaan te krijgen bij het onderzoek. Een hoop problemen kunnen voorkomen worden door vooraf een onderzoek uit te voeren. Achteraf ben je blij dat je een onderzoek uitgevoerd hebt. Het is vaak een kwestie van tijd en kosten dat je twijfelt over een onderzoek. Mocht er fraude gepleegd worden dan ben je veel verder van huis dan met een pre-employment screening.